Кадровая политика

«Дальгипротранс» сегодня – это энергичная, инновационная компания, которая ставит перед собой большие цели и задачи и достигает их благодаря эффективной кадровой политике.

Основные задачи кадровой политики Общества:

  1. Обеспечение Общества опытными высококвалифицированными и заинтересованными работниками;
  2.  Эффективное использование мастерства и потенциальных возможностей каждого работника, преемственность накопленного опыта и знаний;
  3.  Создание в Обществе условий для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой, повышения квалификации работника;
  4.  Стимулирование и поддержание стремления каждого работника к сохранению благоприятного климата на производстве.
  5.  Поддержание среди работников интереса к достижению общей выгоды своего коллектива и Общества в целом.

В настоящее время, руководство Общества ставит перед собой задачу дать возможность каждому сотруднику раскрыть себя и получить доступ к тем знаниям, которые были накоплены за долгую историю существования «Дальгипротранса», а так же взять все лучшее из мирового опыта проектно-изыскательных работ, которые помогут реализовать каждому члену коллектива профессиональные навыки и амбиции.

С целью развития социальной политики и в соответствии с действующим коллективным договором, работникам Общества предоставляются следующие дополнительные социальные гарантии:

1. Молодым специалистам: В целях поддержания молодых специалистов:

2. По решению Генерального директора Общества, в пределах сумм бюджета, утвержденных Советом директоров Общества, Работники Общества премируются в зависимости от стажа работы в Обществе за добросовестный труд к юбилейным датам.

3. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни за счет средств Общества в связи с рождением ребенка, со смертью близких родственников.

4. В пределах сумм бюджета, утвержденных Советом директоров Общества, Работникам оказывается материальная помощь в связи с рождением ребенка, со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием или с другим чрезвычайным обстоятельством, ветеранам боевых действий, одиноким матерям, многодетным матерям и матерям, имеющим детей-инвалидов.

5. При наличии финансовой возможности, Общество осуществляет частичную компенсацию оплаты по договору содержания детей в детских дошкольных учреждениях молодым, многодетным семьям Общества, Работнику, имеющему ребенка инвалида, одинокой матери.

6. Руководство осуществляет добровольное медицинское страхование Работников Общества, обеспечивающее их медицинское обслуживание в учреждениях здравоохранения в пределах утвержденного бюджета на отчетный год, в связи с чем, ежегодно заключается договор со страховой компанией. В рамках договора по заявлению работника осуществляется частичная оплата (компенсация) реабилитационно-восстановительное лечение в санаторно-курортных учреждениях.

7. Поддерживая государственную политику, особое внимание Общество уделяет работникам, уходящим в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет:

8. Во исполнение закона Хабаровского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае», в обществе выделены квоты для приема инвалидов.

В обществе действует Организация Ветеранов, в деятельности которой также активно принимает участие Руководство Общества и Профсоюзная организация. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам:

В Обществе развиваются информационные каналы, в том числе корпоративная газета, для того чтобы сотрудники были информированы о важных решениях, принятых в компании. Руководство Общества активно содействует деятельности профсоюзной организации. «Дальгипротранс» поддерживает спортивные и культурные интересы своих сотрудников.